Plus de 50% des Algériens veulent travailler dans une multinationale

Plus de la moitié des demandeurs d’emploi en Algérie cherchent un poste dans des multinationales, selon une enquête d’opinion réalisée par le site de recrutement Emploitic.com. Le sondage révèle que sur un échantillon de 3 182 Algériens demandeurs d’emploi, 57% privilégient les multinationales, 18% les grandes entreprises privées, 18% les organismes publics et seulement 8% cherchent un poste de travail dans les PME. Cette tendance «s’explique par les avantages qu’offrent les multinationales et les grandes entreprises», selon les conclusions de l’enquête dont les initiateurs soulignent que «le grand perdant n’a pas changé depuis la dernière enquête réalisée il y a 3 ans : c’est la PME qui peine à attirer les candidats et qui souffre d’une image peu attractive». Le secteur de l’énergie et des mines reste, selon l’enquête, «le secteur de prédilection des demandeurs d’emploi, quel que soit leur niveau, avec 29% des choix». Une situation en contradiction avec les opportunités qu’offre le marché, car les autres secteurs recrutent bien plus que celui de l’énergie, peut-on lire dans le communiqué diffusé par Emploitic. Par ailleurs, malgré les croyances, le salaire et la sécurité de l’emploi ne viennent pas en premier lieu en termes de critère de choix des candidats. Ils sont 32% à avoir choisi en premier le critère de la gestion des carrières en entreprise pour travailler dans un bon environnement et s’épanouir. Viennent ensuite le salaire puis la formation. Selon les résultats publiés par le site de recrutement, les demandeurs d’emploi en Algérie sont des hommes à 70,2% et des femmes à 29,8%. Ils sont majoritairement jeunes : 70% ont entre 18 à 35 ans, 21%, 36 à 45ans, et 9% plus de 45 ans. Dans le chapitre concernant le niveau d’expérience, 80% des répondants ont au moins 3 ans et 50% des participants sont en poste et en quête active. «Nous notons que les candidats sont constamment à l’écoute de nouvelles et/ou meilleures opportunités, quelle que soit leur situation. 52% des répondants sont en recherche active après plus de 3 ans dans une entreprise. 29% après une et deux années, et 19% après moins d’une année. Ce qui explique le taux de renouvellement de personnel (turnover) important constaté dans les entreprises», indiquent les initiateurs de l’enquête. Concernant les outils de recherche d’emploi les plus utilisés, les sites de recrutement arrivent en première position à hauteur de 35%. Viennent ensuite la presse (16%), les candidatures spontanées (13%) et le réseau personnel (12%). «Ces chiffres confirment l’évolution majeure des usages en termes de recrutement et de recherche d’emploi, où Internet est devenu le premier média de recrutement», notent les initiateurs de l’enquête. Celle-ci révèle, enfin, «l’impact de la communication RH (ressources humaines, ndlr) pour l’attraction des talents». Ainsi, 65% des répondants à l’enquête disent prêter attention aux entreprises communiquant leur culture RH avant de postuler.
Meriem Sassi